El sindicato Trabajadores Unidos (TU), que en las pasadas elecciones en la Administración autonómica consiguió convertirse en la primera fuerza sindical pública, ha designado a cuatro mujeres en los principales órganos de representación y negociación.

Así, Yolanda González e Isabel Rodríguez presiden la Junta de Personal (en la que se representa a los funcionarios) y el Comité de Empresa (centrado en el personal laborale) respectivamente, y María Cruz Fuentes y Julia Pérez las secretarías de dichos órganos de representación de los casi 5.000 empleados públicos al servicio de la Administración General de Cantabria.

La presencia y acceso de la mujer a los cuatro cargos más importantes en el Gobierno de Cantabria en lo que se refiere a representación, interlocución y negociación de las condiciones de trabajo de este colectivo laboral, supone un «hecho histórico» para Trabajadores Unidos, ya que nunca antes de ha dado que estos órganos hayan sido presididos y liderados por mujeres.

Trabajadores Unidos, cuya secretaria general es una mujer, Isabel Rodríguez (como en su día UGT Cantabria fue dirigido por una mujer, María Jesús Cedrún, hoy consejera estatal del CES) reivindica que a través de la confección de sus listas, apostó por un cambio en cuanto al rostro de la representación, que fue refrendado en las urnas y ha permitido que esta presencia femenina en estos puestos se haya convertido en una realidad por primera vez en la «empresa» más grande de Cantabria.

El sindicato es muy consciente de la presencia mayoritaria de la mujer en muchos ámbitos laborales de la administración como pueden ser la educación y los servicios sociales, y de los problemas que le son específicos al colectivo femenino, tanto en materia salarial como de otra índole.

Con esta composición, además de extender la presencia de la mujer a los cargos de representación “se quiere dejar constancia del compromiso que Trabajadores Unidos adquiere con la totalidad de los trabajadores, y especialmente con la parte de plantilla que pueda ver mermados sus derechos laborales en relación con alguna cuestión de género”.