El salario medio bruto de Cantabria alcanzó en 2018 los 22.555 euros (22.554,83 euros), 1.454 ó 6,06% euros menos que la media nacional española (24.009 euros) con un incremento de 165 euros ó 0,73% en comparación a los 22.390 euros del año anterior, el menor repunte salarial en la región desde el año 2014, cuando se inició la recuperación económica y del Producto Interior Bruto (PIB) tras la crisis que se inició en 2008.

Según aclara el sindicato UGT, la última Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2018, que acaba de difundir el Instituto Nacional de Estadística (INE), confirma que el aumento del salario medio bruto de Cantabria se modera desde el año 2016 e incluso vuelve a perder poder adquisitivo en comparación al Índice de Precios al Consumo (IPC).

UGT recuerda que desde el inicio de la crisis económica en 2008, los salarios brutos de Cantabria perdieron casi 11 puntos de poder adquisitivo hasta el año 2013 y sólo comenzaron a repuntar en coincidencia con la recuperación económica a partir de 2014, con un aumento de un 5,72% ese mismo año y de un 3,1% en 2015, lo que permitió un incremento acumulado en esos dos años de un 9,8% por encima del IPC (éste bajó un 1% en esos dos años).

Como subraya el responsable regional de Acción Sindical de UGT, Valentín Fernández, «el INE sólo a viene confirmar que ya desde el año 2016 los aumentos salariales en Cantabria han disminuido significativamente (0,9% en 2016, 1,5% en 2017 y 0,7% en 2018) y vuelve acumularse una pérdida de poder adquisitivo de un 0,75% si se compara con el IPC, que ha aumentado en esos tres años casi 4 puntos (3,9%).

«El último aumento salarial de 2018 en Cantabria es la mitad del registrado en la media española (363 euros ó 1,53%) y la brecha salarial con el resto del país es la más alta desde 2015 cuando estábamos a algo más de 1.200 euros del salario bruto medio en España», puntualiza el responsable regional de Acción Sindical de UGT.

UGT precisa que, por sexos, el salario medio bruto masculino aumentó en Cantabria un 0,4% y en 99 euros en 2018 (de 25.250 a 25.349 euros), tres veces menos que la media nacional en el mismo sexo (+346 euros y 1,31%); mientras que, por el contrario, el repunte salarial de las mujeres de la región ascendió a un 3,25% ó 618 euros más que en 2017 (de 19.012 a 19.630 euros), por encima de la media española femenina (+404 euros ó 1,96%).

El responsable regional de Acción Sindical de UGT puntualiza al respecto que los salarios femeninos se incrementan mucho más que los masculinos en Cantabria y en el resto del país desde 2014, «aunque hay que tener en cuenta que por aquel entonces la remuneración bruta de las mujeres cántabras era de las más bajas de España y estaba por debajo de los 17.000 euros anuales».

«De todos modos, una trabajadora cántabra cobra 1.382 euros anuales menos que la media española femenina (21.012 euros), lo que es la mayor brecha salarial en este sexo desde 2013; y, además, sigue percibiendo 5.700 euros menos que un hombre en la región, con lo que la brecha salarial de género sigue siendo muy alta, de más de un 22%», subraya Fernández.

Según la última Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial del INE, la diferencias salariales de Cantabria con la media española se aproximan en ambos sexos; ya que los trabajadores cántabros perciben ahora 1.389 euros menos que los del resto de España y en el caso de las mujeres la diferencia es la mencionada de 1.382 euros.

En 2013, justo antes de iniciarse la recuperación económica y el incremento del PIB tras casi seis años de crisis económica, los salarios brutos en Cantabria eran casi un 12% más bajos que la media española con 2.646 euros menos; más de un 15% menos en los hombres con 2.0972 euros anuales menos que la media española masculina y algo más de un 9% en las mujeres, ya que las cántabras venían a percibir 2.451 euros menos que la media nacional femenina.