Las medidas pactadas por el Gobierno de Cantabria, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO., en el II Acuerdo del Diálogo Social, están beneficiando a más de 10.400 personas trabajadoras y a más de 4.000 empresas, según ha informado hoy en rueda de prensa la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Ana Belén Álvarez.

La titular de Empleo, que ha estado acompañada por los representantes de los agentes sociales y por los directores del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), de Trabajo y del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud Laboral (ICASST), ha indicado que la inversión global de este segundo Acuerdo “se acerca a los 10 millones de euros en ayudas y subvenciones”.

El Ejecutivo cántabro y los agentes sociales han presentado el balance de las medidas, una vez que esta semana se ha cerrado el plazo de presentación de solicitudes de la última de las convocatorias, la relativa a las subvenciones dirigidas a las empresas para garantizar la seguridad y salud laboral frente a la COVID-19.

Según ha desgranado Ana Belén Álvarez, las ‘Medidas de Apoyo a la Contratación han recibido, por el momento, algo más de 1.500 solicitudes que beneficiarán a otras tantas empresas y personas trabajadoras; las Medidas dirigidas a facilitar la Conciliación en el contexto de la pandemia suman 658 personas beneficiadas; y las Medidas para el sostenimiento del empleo y la actividad económica redundan en el beneficio de 9.751 personas trabajadoras y 2.461 empresas de Cantabria.

Así, ha destacado “el valor” que está cobrando el Diálogo Social, “en el que algunas siempre hemos creído”, y que “en este contexto de dificultad ha sido y está siendo fundamental, alcanzando importantes acuerdos que benefician al conjunto de la ciudadanía”.

“Espero que este escenario de diálogo, de negociación, de talante, de predisposición al acuerdo, que se ha abierto muy especialmente a raíz de la COVID-19 se mantenga durante mucho tiempo y que el acercamiento a las elecciones, no tuerzan este camino iniciado, tan necesario para afrontar los problemas estructurales, como son la dualidad del mercado de trabajo, el vínculo entre la formación profesional y las necesidades de la empresa o el desempleo juvenil”, ha manifestado.

Sobre el II Acuerdo del Diálogo Social, ha resaltado su “prisma laboral”, ya que ha incluido una serie de ayudas dirigidas “específicamente a reforzar a las personas trabajadoras” a diferencia de otros programas, “también muy necesarios”, que han tenido en cuenta únicamente a las empresas.

MAS CONTRATACIÓN INDEFINIDA

En su intervención, la consejera de Empleo ha destacado la respuesta que está teniendo los nuevos incentivos a la contratación indefinida, regulados en un Decreto excepcional que continuará en vigor hasta el 31 de enero de 2022. Hasta el momento, ha señalado, el Servicio Cántabro de Empleo (ENCAM) ha registrado “más de 1.500 solicitudes en tan solo tres meses”, de julio a septiembre, lo que supone duplicar las previsiones que había manejado su departamento, que estaban en el “entorno de las 800 u 850”.

En este sentido, ha aprovechado para hacer un llamamiento para “acabar con ‘la cultura de la temporalidad’ largamente instalada en este país”. “No se puede normalizar el uso del contrato temporal para rotar empleados que desarrollan en realidad una actividad estructural y permanente de las empresas, incluso durante años”, ha defendido Ana Belén Álvarez.

Así, según ha recordado, una empresa puede optar a una subvención del Servicio Cántabro de Empleo de hasta 11.000 euros por realizar un contrato indefinido, con la condición de que lo mantenga durante al menos un año y que haya incremento neto de plantilla con respecto al año 2020. “Son una oportunidad única para el empresariado de la región”, ha apostillado.

Dentro del eje de apoyo a la contratación, también se abrió una línea de subvenciones a la contratación de personas desempleadas para sustituir a personas trabajadoras afectadas por el virus, bien por haberse contagiado, bien por estar en aislamiento o bien prestando atención domiciliaria a menores de 12 años, personas dependientes o con discapacidad. Esta convocatoria, que subvencionaba el 100% del Salario Mínimo Interprofesional, se cerró el pasado 7 de septiembre, habiéndose presentado únicamente 3 solicitudes, de las cuales solo una cumplía los requisitos mínimos establecidos.

5,2 MILLONES EN AYUDAS ERTE

Dentro del Acuerdo, por su cuantía económica, destacan las ayudas destinadas a empresas y personas trabajadoras afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), que ha beneficiado a 9.751 personas asalariadas, con 300 euros cada uno de ellos, y a 2.427 empresas que recibirán una subvención de 300 euros por cada trabajador en ERTE, con un máximo de 3.000 euros por empresa.

En total, esta línea de ayudas ha supuesto una inversión por parte de la Consejería de Empleo de 5.224.200 euros, “una cantidad ligeramente superior a la inicialmente consignada, de 5 millones”.

En este eje de apoyo al sostenimiento de la actividad económica, también figura la convocatoria del ICASST, a la que se han presentado 54 solicitudes de otras tantas empresas, que podrán recibir hasta un máximo de 1.200 euros de subvención por la compra de EPIS, la adaptación de los puestos de trabajo a las medidas de seguridad impuestas por la pandemia o la compra de monitores de calidad de aire, entre otras actuaciones.

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

La consejera de Empleo se ha referido igualmente a las medidas de conciliación que contemplan este II Acuerdo del Diálogo Social: el Plan MeCuida, que complementa la renta de aquellas personas que hayan solicitado una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de personas vulnerables, tan solo ha recibido 16 solicitudes que supondrán una inversión, aproximada, de 60.000 euros, “muy lejos del millón que se había consignado”.

Por el contrario, la convocatoria de ayudas a la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares, que subvenciona con 80 euros al mes los gastos de guardería o con 450 euros la contratación de una persona cuidadora, ha recibido un total de 658 solicitudes, que “en estos momentos se están revisando para publicar la resolución y hacer efectivos los pagos”.

MÁS DE  3.800 EXPEDIENTES

Finalmente, Ana Belén Álvarez ha explicado que este segundo Acuerdo da continuidad al que se suscribió al inicio de la pandemia, con un mayor alcance y una mayor transversalidad, contemplaba medidas como el complemento de la Renta Social Básica a familias con hijos a cargo, el Fondo Sanitario dotado con casi 50 millones, el Cheque de Resistencia, los refuerzos educativos o el primer complemento de 200 euros a las personas afectadas por ERTE.

La consejera ha aprovechado para agradecer al personal de la Consejería el “esfuerzo” que han realizado para revisar y dar curso a “más de 3.800 expedientes” y poder ejecutar todas estas medidas excepcionales derivadas de la pandemia al tiempo que se han seguido cursando los programas ordinarios y se han puesto en marcha nuevas políticas activas de empleo.

Por su parte, los representantes de las organizaciones sociales: patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO., han coincidido en resaltar la importancia del Diálogo Social que confían pueda continuar desarrollándose en el futuro.

Durante sus intervenciones, entre otros aspectos, la representante de CEOE-CEPYME, Isabel Cuesta, ha solicitado una mayor simplificación de los trámites administrativos. Por su parte, Rosa Mantecón de CC.OO. ha lamentado que alguna de las medidas implementadas haya tenido un escaso seguimiento y el secretario de Empleo de UGT, Julio Ibáñez, ha pedido una mayor difusión en los futuros programas para lograr una mayor respuesta de los colectivos a los que van destinadas.