Los profesores temporales de la Universidad de Cantabria han enviado un comunicado a los medios en el que afirman iniciar el curso «con una gran incertidumbre, descontento y hartazgo»

Según explican, «un día después de la visita del Rey Felipe VI con motivo de la inauguración del curso académico, van a pasar por consejo de gobierno (CDG) los criterios de la Oferta Pública de Empleo (OPE) para la estabilización y la promoción del personal docente investigador» y denuncian que el  Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado pretende no sacar y reservarse 16 de las 57 plazas de profesor permanente laboral aprobadas para la universidad en la OPE de 2023. Con esto, según explican, van a dejar sin posibilidad de conseguir plaza fija a 16 personas que actualmente llevan trabajando como profesores en la UC con contratos temporales entre 4 y 7 años, y cuyos contratos finalizan el próximo año.

Añaden que «Si bien es cierto que todos los años hay desacuerdo entre los sindicatos y el Vicerrectorado en la mesa de negociación de los criterios de la OPE, en la reunión mantenida el pasado jueves 14 de septiembre todas las partes implicadas coincidieron en que no tenía ningún sentido que, teniendo plazas suficientes para estabilizar a todos los profesores cuyos contratos temporales finalizan en 2024, se excluya a los 16 profesores cuyos contratos finalizan a partir del 1 de agosto».

Por todo ello, afirman que «el malestar de la Plataforma de Afectados por la LOSU, que incluye a más de 50 profesores de la universidad, ha ido en aumento durante este último año, puesto que todas las plazas que no se publiquen en el BOC antes del 31 de diciembre de 2023 se traducen en profesores que se quedarán sin la opción de poder estabilizarse después de encadenar contratos temporales durante varios años. Si reservan esas plazas para el próximo año, no solo dejan casi una veintena de personas sin posibilidad de estabilizarse, sino que cuando lo hagan tendrán que acogerse a la nueva Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario (LOSU) que presenta cambios sustanciales respecto a la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades (LOU)».

Y  concluyen diciendo que «eniendo en cuenta que el panorama de cómo se articularán en adelante las nuevas plazas con arreglo a la LOSU en la Universidad de Cantabria está por definir, que no va a dar tiempo para sacar las plazas antes de que expiren los contratos del profesorado afectado, y que el próximo año hay que ejecutar más de 300 plazas de la figura de Profesor Asociado, es del todo incomprensible reservar 16 de las 57 plazas de profesor permanente laboral para dejar en una situación verdaderamente comprometida a 16 profesores que llevan ejerciendo sus funciones entre 4 y 7 años y cuyo futuro profesional, en este momento, está en el aire».