El comité de empresa de Cuétara (CCOO, USO, CSIF, UGT y Sindicato Independiente) ha denunciado el bloqueo de las negociaciones para el convenio colectivo tras catorce meses, desde enero de 2024, caducado, dejando a las 150 personas que integran la plantilla de la fábrica ubicada en Reinosa en una situación de «incertidumbre laboral y bajos salarios».

Así, el órgano sindical ha advertido que «en los últimos años hemos perdido un 14% de poder adquisitivo y las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ya han alcanzado a cinco de los seis niveles salariales que hay en la empresa, en los que además no hay diferencia de cantidad a pesar de tener responsabilidades diferentes, y este incremento es la única subida salarial que tienen los trabajadores y trabajadoras desde el pasado año».

Respecto a los pluses recogidos en convenio, el comité ha señalado que «el incremento del SMI también ha absorbido todos ellos, tanto el de nocturnidad como el de antigüedad».

A lo largo de la negociación del convenio, «en la que la empresa no ha realizado ninguna oferta suficiente ni en lo económico ni a nivel de inversiones en maquinaria para mejorar las condiciones laborales», Cuétara ha propuesto, además, «reducir gran parte del complemento que tenemos en materia de incapacidad temporal, por lo que plantean que, en el caso de tener una, dejemos de percibir ese pequeño salario».

El comité de empresa, dado el escenario en el que se encuentra la factoría campurriana, ha instado a la compañía a recapacitar y mejorar la oferta porque, además, de no ser así, «a consecuencia de los bajos salarios y el trabajo que, en muchas ocasiones, es manual, la empresa tiene serias dificultades para encontrar una plantilla estable y, con ello, los trabajadores y trabajadoras con cierta antigüedad se encuentran desgastados ante la sobrecarga de trabajo».

Como ha remarcado la representación de la plantilla, «tenemos las peores condiciones económicas y laborales de todas las fábricas del grupo Adam Foods, a la que pertenece Cuétara, por lo que instamos a la empresa a ajustarse a las propuestas del comité».