Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha valorado hoy en nota de prensa el impulso que se ha dado en la región en el registro de planes de igualdad en el último año pero ha apuntado que a pesar de ello existe un gran número de empresas que, incumpliendo la normativa, aún carecen de ellos y otras que lo tienen caducado.

El sindicato ha señalado que de las 408 empresas ubicadas en Cantabria y que están obligadas a implantar un Plan de Igualdad, sólo 146 han negociado y registrado uno en nuestra Comunidad, es decir, el 35,78%, tal y como se desprende del análisis de los datos que ofrecen el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON) y la Seguridad Social.

“Aunque el porcentaje sigue siendo bajo, es evidente el impulso que en el último año se ha dado a la implantación de planes en nuestras empresas. En 2023 ya se notó el avance con el registro de 34, en 2024 hicieron lo propio 66 y en lo que va de 2025 el número ya asciende a 28”, ha apuntado Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria.

El sindicato ha recordado que la regulación de los planes de igualdad data de 2007, momento en que se obligó a contar con uno a las empresas con plantillas superiores a las 250 personas. Sin embargo, no fue hasta 2020 cuando se extendió esta obligatoriedad de forma progresiva para empresas de más 150 personas (2020), 100 (2021) y 50 (2022).

Desde CCOO se ha subrayado que a las 146 empresas de más de 50 personas en plantilla, se suman otras 98 que, no estando obligadas por volumen de plantilla, sí han negociado y registrado un Plan de Igualdad para sus centros de trabajo.

“Instamos a las empresas que aún se mantienen al margen a asumir su obligación de implantar esta herramienta de negociación colectiva con la que se busca acabar con las desigualdades entre mujeres y hombres que aún persisten en los centros de trabajos”, ha remarcado la secretaria general de CCOO de Cantabria.

Mantecón ha insistido en que “las empresas deben situar las políticas laborales en materia de igualdad en primera línea para conseguir un verdadero avance, ya que son las que están perpetuando situaciones de discriminación laboral y económica en el seno de sus estructuras. CCOO seguirá trabajando en propuestas por la incorporación de más y mejores medidas de igualdad en la negociación colectiva y en los propios planes de igualdad”.

Los incumplimientos de administraciones públicas

Por su parte, la implantación de planes de igualdad continúa siendo una asignatura pendiente en la administración pública. El propio Gobierno de Cantabria, que debería ser ejemplo, no ha contado con su propio plan hasta el pasado 19 de febrero, con 18 años de retraso, mientras que aún tiene pendiente la renovación del Plan del Servicio Cántabro de Salud, caducado desde mayo de 2023, y la negociación del Plan de Igualdad de la Consejería de Educación. Todos ellos deberían estar en vigor desde el año 2007, ha incidido el sindicato.

En el caso de la Consejería de Educación, que cuenta con 10.000 personas trabajadoras a su cargo, la petición de sentarse a negociar un plan de igualdad es una reivindicación constante de la Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria.

En el caso de la administración local, el sindicato ha lamentado que en el último año ningún Ayuntamiento se ha sumado al listado de los que ya cuentan con un Plan de Igualdad y ha recordado que solo el 28,57% de ayuntamientos obligados a contar con un plan de igualdad por su volumen de plantilla, 4 de 14, cuentan con el suyo (Santander, Castro Urdiales, Astillero y Los Corrales de Buelna).

“La utilidad de los planes se encuentra más allá de su registro y es importante asegurar su cumplimiento tras su implantación. Frente a esto nos encontramos con la problemática generalizada de que empresas y administraciones públicas se resisten a realizar un seguimiento del desarrollo de las medidas acordadas en los propios planes”, ha denunciado la secretaria general de CCOO de Cantabria.

Sobre este asunto hay ejemplos muy reseñables y destaca especialmente el caso del Ayuntamiento de Santander, el Consistorio que más personal emplea. La Dirección de Recursos Humanos del Consistorio ignora por completo y hace caso omiso al Plan de Igualdad que existe para el personal funcionario y laboral. De hecho, la Sección Sindical de CCOO ha tenido que elevar su denuncia a la Inspección de Trabajo que medió ante la falta de convocatoria de la Comisión de Seguimiento y dio de plazo hasta el pasado 31 de enero para resolverlo. Sin embargo, a día de hoy, la Comisión no ha sido convocada.