La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Gobierno de Cantabria ha denunciado la manipulación y la opacidad con la que se están gestionando las bolsas de sustituciones por parte del Gobierno de Cantabria y ha lamentado el procedimiento que utiliza la Administración para la contratación una vez que la bolsa oficial se agota.

Así, para el sindicato es intolerable que el criterio del Gobierno de Cantabria cuando ya no hay bolsas es hacer llamamientos por currículo o crear bolsas extraordinarias, un procedimiento opaco y poco transparente porque los representantes de los trabajadores en estos casos no participan en la selección de las personas integrantes en estas bolsas alternativas.

Desde la Sección Sindical de CCOO en el Gobierno de Cantabria se ha recordado que lo normal es que se cuente con la Comisión Paritaria de control y vigilancia de las bolsas de funcionarios y laborales, que es el órgano máximo de interpretación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado, y también de establecer los criterios conforme a los que han de ordenarse la selección y nombramientos de personal que han sido objeto de negociación con las organizaciones sindicales.

«Sin embargo, el Gobierno de Cantabria se está pasando por alto esta Comisión Paritaria, compuesta por diferentes organizaciones sindicales, entre ellas CCOO, porque desde la Administración son partidarios de elegir a dedo, o con procedimientos poco transparentes, a las personas que se necesitan cuando ya no hay personal en las bolsas de sustitución», ha señalado Javier González, secretario general de la Sección Sindical de CCOO en el Gobierno de Cantabria.

De ahí que CCOO no quiera participar en este circo y haya decidido dejar de acudir a estas reuniones desde principios del pasado verano, la Comisión suele reunirse con periodicidad mensual, porque «no estamos de acuerdo con este modo dictatorial y autoritario de proceder, sin contar con las organizaciones sindicales, sin llegar a acuerdos y haciendo y deshaciendo a su antojo», ha subrayado González, que ha hecho hincapié en que se trata de una denuncia constante por parte del sindicato, a la que hasta el momento han hecho oídos sordos.

«No queremos ser cómplices del uso de procedimientos cerrados y privilegiados hacia determinadas personas que acceden a la Administración sin ningún tipo de filtro porque aquí el principio de transparencia ni está ni se le espera», ha criticado González, que ha subrayado la necesidad de hacer pública esta «anormal situación y la nefasta gestión que se está haciendo habitual en el llamamiento de las bolsas de sustituciones del Gobierno de Cantabria por parte de la Administración».

CCOO ha recordado que los principios de igualdad, mérito y capacidad que configuran el acceso al servicio de la Función Pública deben ser elementos fundamentales en la regulación para la selección y nombramiento del personal funcionario y laboral en el ámbito de la Administración de Cantabria y que esto debe llevarse a la práctica mediante la superación de ejercicios de los distintos procesos selectivos que se ponen en marcha para acceder a cada cuerpo o a cada plaza.

«No es de recibo que se elija a través de un currículo vitae que sólo se valora por la Administración porque tampoco sabemos si se rechazan ofertas y esa persona vuelve a tener prioridad, ni cuáles sin los requisitos que se tienen en cuenta… es un oscurantismo total y absoluto», ha lamentado González.