El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria ha dictado una sentencia en la que considera nula la resolución de los servicios mínimos decretados «sin mayor explicación ni justificación» por la Consejería de Sanidad del Gobierno regional en la huelga general indefinida convocada por UGT en el servicio de diálisis del Servicio Cántabro de Salud desde el pasado 1 de febrero hasta la firma de un principio de acuerdo con la empresa concesionaria, Fresenius Medical Care.

Según aclara la sentencia, que estima un recurso contencioso-administrativo del Sector de Sanidad de la Federación UGT-Servicios Públicos de Cantabria y contra la que sólo cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, los servicios mínimos del 100% decretados por Sanidad en la huelga «suponen negar su existencia práctica e imposibilitar a los trabajadores obtener los fines pretendidos a través de la convocatoria».

«La Administración (Consejería de Sanidad) aduce que la resolución no alude al 100% de la plantilla actual sino de los efectivos indispensables; aunque ningún análisis se realiza de la plantilla, ni de cuáles son esos efectos indispensables más allá de fijar el 100% de la actividad programada, sin mayor explicación ni justificación», subraya de manera literal la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

El secretario de Sanidad de UGT en Cantabria, Gustavo Fuentes, precisa que la sentencia «sólo viene a confirmar lo que denunciamos desde un principio cuando se convocó la huelga general, que los servicios mínimos eran abusivos y, simplemente, vulneraban el legítimo derecho a huelga de la plantilla».

«Como suele ocurrir en estos casos de servicios mínimos claramente abusivos y desmesurados, el mal ya está hecho y ya es demasiado tarde cuando la justicia te da la razón», agrego Fuentes.

La huelga general indefinida convocada por UGT en el servicio de diálisis de Cantabria se ha desconvocado tras alcanzarse un principio de acuerdo con la empresa concesionaria de un año de vigencia hasta mayo de 2023, que entre otras cuestiones, implica un incremento salarial de un 2,75%, una nueva regulación de los turnos de trabajo y formación para las nuevas contrataciones.

Según explica el secretario de Sanidad de UGT, el acuerdo estipula una gestión de los cambios de turno de trabajo «que ya no será con criterios discrecionales y ajustada exclusivamente al interés y al deseo de la empresa, sino mediante unas condiciones determinadas que incluyen el respeto a los descansos legales entre los turnos».