El Banco Santander es la segunda empresa con una mayor brecha salarial de género, según refleja el informe ‘Huellas en las desigualdades de las grandes empresas españolas’, elaborado por Oxfam-Intermón (entidad que reivindica un comercio justo y la eliminación de las desigualdades, miembro de la Coordinadora Cántabra de ONGDs y con una tienda de productos de comercio justo en Santander).

La extensa investigación de Oxfam-Intermón sobre distintos indicadores de desigualdad en las 40 mayores empresas españolas arroja una diferencia de un 17% entre el sueldo medio de los hombres y el de las mujeres.

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En detalle, las empresas donde la diferencia es mayor son Repsol (60,3%), Banco Santander (59,6%) y ACS (44,4%).

La entidad fundada en Cantabria cuenta con un 40% de mujeres como consejeras y la brecha de género se reduce hasta el 0% cuando se compara los mismos puestos de trabajo entre hombres y mujeres, lo que apunta a que la brecha de género se cruza con la de acceso a puestos de responsabilidad y, pese a ser un banco presidido por una mujer y con referencias frecuentes a la igualdad, implica que hay  más hombres en puestos de responsabilidad mejor pagados y una sobrerrepresentación respecto a lo que sucede en la plantilla media.

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Sólo en un 10% del total de las 40 empresas analizadas se puede decir que en promedio los sueldos son paritarios, -con una diferencia entre lo que perciben de media hombres y mujeres menor al 5%-, en un 24% de las empresas la diferencia está entre el 5% y el 10%, en un 37% de las empresas la diferencia está entre el 10% y el 20% y en un 29% la diferencia es mayor al 20%.

En el otro lado de la balanza existen empresas donde el sueldo medio de las mujeres es superior al de los hombres, como Ferrovial, donde las mujeres cobran en promedio un 8,9% más que los hombres, o Melià Hotels y Acciona Energía, con un sueldo medio de mujeres un 1% superior al de hombres.

Las diferencias entre sueldos medios de hombres y mujeres por empresa aportan datos desde dos perspectivas: la primera es la distancia remunerativa por género promedio de forma agregada, sin tener en cuenta la equivalencia entre puestos de trabajo, pero precisamente por ese motivo suele desvelar una mayor o menor presencia de mujeres en puestos con mayor retribución y, por tanto, de mayor responsabilidad.

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DEL TECHO DE CRISTAL AL SUELO PEGAJOSO

Desde Oxfam-Intermón incluyen en las recomendaciones de este informe aumentar la transparencia salarial, penalizando si se superan determinadas brechas y asegurando que se cumplen las cuotas de presencia obligatoria femenina en los órganos de dirección de las grandes empresas.

“Es fundamental también facilitar los cuidados y las conciliaciones desde el ámbito laboral incorporando la perspectiva de los cuidados a lo largo de la vida y reconociendo a todas las personas adultas como cuidadoras en nuestras políticas laborales”, señalan, abogando por “apostar por la centralidad de la vida en nuestro modelo social y económico revisando la duración y distribución del tiempo de trabajo”.

Además, apuestan por implementar un enfoque transversal de género que incorpore mecanismos para garantizar la igualdad de oportunidades que permita romper el techo de cristal, pero también el suelo pegajoso en el que se encuentra la trayectoria laboral y profesional de las mujeres. También han de adoptar medidas orientadas a favorecer la conciliación y la gestión corresponsable de los cuidados.

OXFAM INTERMÓN

Oxfam Intermón lleva 25 años apostando por el comercio justo como una herramienta más de desarrollo de las comunidades de los países pobres y para promover vidas que cambian vidas.

En Cantabria, Oxfam Intermon es miembro de la Coordinadora Cántabra de ONGdS y tiene en Santander su tienda en la calle Cervantes, 7, y además de la venta de productos textiles o de alimentación, organiza distintas actividades de sensibilización.

El comercio justo asegura la dignidad, la igualdad y la transparencia en las relaciones de trabajo y permite mejorar las condiciones de vida de los productores y productoras de los países del sur.

Estos productos se pueden encontrar en la red de 34 tiendas ciudadanas de comercio justo que tiene la organización a lo largo de la geografía española, en su tienda online , así como en otros establecimientos de comercio justo.

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